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其他資訊
綿延萬里的長城、氣勢恢宏的兵馬俑、古代天文觀測的技術結晶渾天儀、中外文化交融的瑰寶敦煌石窟、盡顯皇者氣派的故宮，以及標誌新中國崛起的鳥巢──全部彈起！《中國彈起》是劉斯傑繼《香港彈起》後的又一精心力作，將全球華人引以為傲、舉世矚目的文化遺產，以立體的方式呈現大家眼前，是新穎而獨特的文化珍藏。
這六個紙雕反映中國作為一個大國掘起的不同階段，以及其歷史、軍事、雕塑、宗教藝術、建築、天文等領域的成就；每個紙雕旁皆附有小冊子作詳盡解說。本書在上海世博舉行這個歷史時刻出版（繁體中文、簡體中文、英文版同步發行），讓中外人士更了解中華文明的輝煌，令本書的出版更添意義。
三聯書店特別為《中國彈起》製作網頁，詳細介紹全書內容，歡迎登入。網上專頁：www.popupseries.com
作者簡介
劉斯傑
曾在雜誌社、動畫公司任職平面設計師、美術及創作總監。執導並製作的獨立動畫短片《我阿媽係外星人》最近贏得多個獎項，立體書作品有《香港彈起》，《我阿媽係外星人——最強阿媽生活實錄》亦已推出。
- 作者： 劉斯傑 新功能介紹
- 出版社：三聯 新功能介紹
- 出版日期：2010/05/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲「速度過樁」選手必須在最短的時間，閃避障礙物並通過終點。(圖/記者李毓康攝) 本照片由記者使用ASUS ZenFone 4手機拍攝。
▲龍華科技大學加薪7～10%。（圖／龍華科大提供，下同） 生活中心／綜合報導 龍華科技大學在董事會全力支持下，今年全面調升教職員工（含約聘僱人員）薪資，依據全國軍公教人員調薪3%，教授職等的本俸及學術研究費，更大幅調高7%、10%，以激勵教師同仁精益求精，認真教學研究與執行產學合作，並肯定龍華教職員工在工作崗位的辛勤奉獻，共同為營造優質的校園環境而努力。調薪並溯自今年1月生效。 龍華科大校長葛自祥表示，調薪可以實質獎勵員工、凝聚向心力，做為私立科技大學指標性學府，儘管在少子女化浪潮下，學校經營日益艱難，龍華科大仍持續多元辦學，精進教學品質；在培養學生成為職場專業人才，以提升其未來就業競爭力的同時，學校更責無旁貸，必須盡力照顧好教職員工生活，善盡社會責任。 葛自祥強調，教職員工和學生都是學校的珍貴資產，相較107年軍公教人員調薪幅度，學校全面調整教職員工（含約聘僱人員）待遇，教師薪資分別調高本俸（770俸額之教授調高7%外，其餘調高3%）、學術研究費（教授職級調高10%外，其餘調高2至3%）及主管加給3%。 另外，正職員工調薪幅度，除了本俸、專業加給及主管加給各調高3%外，約聘僱人員的薪俸，也依照該校薪資表及主管加給，各調高3%。調薪回溯自今年1月生效，預計首年度人事開支增加概約1100餘萬元，期盼激勵全體同仁共同努力創造良好績效，以迎向少子化的挑戰。 教育部日前公布106年大專院校新生註冊率，龍華科大在87所技職體系學校中，註冊率高達90.60%，勝過多所公立技職院校，並且在7所註冊率超過9成的私立科大中，龍華科大是唯一一所涵蓋工程、管理及人文暨設計領域的綜合型科技大學，整體表現均衡，對於培育青年在學校及職場建立跨領域的學習能力，龍華科大更擁有豐富的資源與優勢。 葛校長指出，龍華科技大學創校迄今已歷48年，秉持「務實、卓越、創新」的教育理念，定位為培育產業優質實務人才、提供創新技術服務的應用型科技大學。學校堅持「二不二要」，「二不」－不盲目追求國際間大學排名、不以培養諾貝爾獎得主為辦學目標；「二要」－學生畢業後要能廣受企業歡迎，企業願用較高的待遇來聘用學校畢業生、學校要有足夠的科研能量，協助產業解決問題，轉型升級。 在全體師長努力下，龍華科大已連續12年獲得教育部「教學卓越計畫」獎勵，累計金額達到6億6,185萬元，為台中以北私立科大第一名；並連續6年獲選教育部典範科大計畫，成立產學研發中心，是台中以北唯一入選的私立科大。 此外，《Cheers》雜誌在2017年初進行的「企業最愛大學生」調查，以及1111人力銀行進行的「2017雇主最滿意大學」調查，龍華科大排名高居全國私立科技大學第三名，畢業校友在各行各業廣受歡迎，起薪均較同類型私立科大畢業生為高，顯見該校務實致用的辦學績效，已獲得社會各界好評與肯定。
▲龍華科技大學加薪7～10%。（圖／龍華科大提供，下同） 生活中心／綜合報導 龍華科技大學在董事會全力支持下，今年全面調升教職員工（含約聘僱人員）薪資，依據全國軍公教人員調薪3%，教授職等的本俸及學術研究費，更大幅調高7%、10%，以激勵教師同仁精益求精，認真教學研究與執行產學合作，並肯定龍華教職員工在工作崗位的辛勤奉獻，共同為營造優質的校園環境而努力。調薪並溯自今年1月生效。 龍華科大校長葛自祥表示，調薪可以實質獎勵員工、凝聚向心力，做為私立科技大學指標性學府，儘管在少子女化浪潮下，學校經營日益艱難，龍華科大仍持續多元辦學，精進教學品質；在培養學生成為職場專業人才，以提升其未來就業競爭力的同時，學校更責無旁貸，必須盡力照顧好教職員工生活，善盡社會責任。 葛自祥強調，教職員工和學生都是學校的珍貴資產，相較107年軍公教人員調薪幅度，學校全面調整教職員工（含約聘僱人員）待遇，教師薪資分別調高本俸（770俸額之教授調高7%外，其餘調高3%）、學術研究費（教授職級調高10%外，其餘調高2至3%）及主管加給3%。 另外，正職員工調薪幅度，除了本俸、專業加給及主管加給各調高3%外，約聘僱人員的薪俸，也依照該校薪資表及主管加給，各調高3%。調薪回溯自今年1月生效，預計首年度人事開支增加概約1100餘萬元，期盼激勵全體同仁共同努力創造良好績效，以迎向少子化的挑戰。 教育部日前公布106年大專院校新生註冊率，龍華科大在87所技職體系學校中，註冊率高達90.60%，勝過多所公立技職院校，並且在7所註冊率超過9成的私立科大中，龍華科大是唯一一所涵蓋工程、管理及人文暨設計領域的綜合型科技大學，整體表現均衡，對於培育青年在學校及職場建立跨領域的學習能力，龍華科大更擁有豐富的資源與優勢。 葛校長指出，龍華科技大學創校迄今已歷48年，秉持「務實、卓越、創新」的教育理念，定位為培育產業優質實務人才、提供創新技術服務的應用型科技大學。學校堅持「二不二要」，「二不」－不盲目追求國際間大學排名、不以培養諾貝爾獎得主為辦學目標；「二要」－學生畢業後要能廣受企業歡迎，企業願用較高的待遇來聘用學校畢業生、學校要有足夠的科研能量，協助產業解決問題，轉型升級。 在全體師長努力下，龍華科大已連續12年獲得教育部「教學卓越計畫」獎勵，累計金額達到6億6,185萬元，為台中以北私立科大第一名；並連續6年獲選教育部典範科大計畫，成立產學研發中心，是台中以北唯一入選的私立科大。 此外，《Cheers》雜誌在2017年初進行的「企業最愛大學生」調查，以及1111人力銀行進行的「2017雇主最滿意大學」調查，龍華科大排名高居全國私立科技大學第三名，畢業校友在各行各業廣受歡迎，起薪均較同類型私立科大畢業生為高，顯見該校務實致用的辦學績效，已獲得社會各界好評與肯定。
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